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- 企業要永遠堅持“以人為本、誠實守信、合法經營、顧客至上、聲譽第一”的一貫經營理念，永遠高舉“誠實守信”的金字招牌。
- 企業發展要講科學發展、和諧發展、創新發展、安全穩定發展。
- 企業發展不忘黨，永遠感謝黨恩，回報社會。
- 企業要講求社會主義道德，反對為富不仁。
- 我本人是普通普通再普通，幸運幸運太幸運，企業的發展都是黨的陽光政策普照的結果。
- 致富思源、致富思進、報效祖國、奉獻社會。
- 飽而知人之饑，溫而知人之寒。
- 企業不能單純考慮一己之富，要講求經濟效益、社會效益雙豐收。
- 將“真品、真情、真價”奉獻給廣大消費者是企業的莊嚴承諾。
- 實施多贏戰略，構建和諧企業，是企業長期經營發展的指導思想。
- 員工與企業的關系是一種相互認同、相互依存、相互信任，是企業搭臺，能人唱戲，眾人參與，各得其所，和諧共贏的互利關系。
- 什么時候都要讓廣大員工與企業共享發展成果，保證他們的自身價值和經濟收益最大化得以實現。
- 企業與任何合作伙伴相處，都要堅持“先讓利，后互惠，你發財，我發展”的互利原則。
- 人才是企業立業之本，這就是企業人才觀，應變為企業上下的共識。
- 企業堅持“待遇留人、感情留人、機制留人”三留人的原則。
- 企業也要講尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造。
- 堅持公正、公平、公開，把愛崗敬業的員工提拔到領導崗位上來。
- 企業管理要講人性化，強調用制度管人，以利益驅動為杠桿，淡化行政命令。
- 依法保護員工應享有的合法權益。
- 在當前金融危機的情況下，企業堅持發展思想不動搖，不減員、不減薪、不減稅，為政府分憂，為促增長做貢獻。
- 工會組織要把“走訪慰問困難員工，和員工遇有紅白喜事及突發事件時代表企業到場”做為一項主要職責，對待困難員工首先要尊重，而后是照顧，尊重大于照顧。
- 對員工要理解，要關心，要關愛，要尊重，要包容。
- 要重視員工工資發放，每月工資發放只能差時辰，絕不能差日子。
- 要愛護廣大員工的工作積極性，把“讓你干好”變成“我要干好”。
- 企業要在不長的時間內實現三個一流目標。即：企業規模一流，員工待遇一流，企業與合作伙伴效益一流。
- 要讓廣大員工更有尊嚴、更有希望、更有實惠。
- 要重視支持企業黨建工作，通過企業黨組織作用，助推企業發展。
- 企業發展到哪里，企業黨的組織就建應到哪里，黨員就應發展到哪里，黨員的先鋒模范作用就應發揮到哪里。
- 企業要堅持把優秀青年員工、培養成黨員，把黨員培養成骨干，把骨干培養成企業管理者、企業領導干部。
- 先入黨、再提干、后加薪三箭齊發的做法是企業長期堅持的一個組織發展、組織建設的激勵機制。
- 要健全企業各級工會組織，真正把企業工會辦成員工之家。
- 維護企業員工的合法權益，是企業工會永遠不變的宗旨。
- 企業發展要走聯合之路，大聯合才能大發展。
- 向培訓要素質、向素質要效益，大培訓、大提高是企業員工隊伍建設的一項重要環節。培訓要講求實效，切忌走形式。
- 企業發展產生企業精神，企業精神支撐并推動著企業發展。
- 要大力弘揚企業勞模精神，用勞模精神鼓舞、激勵員工隊伍建設。
- 企業將在今后長時間里把每年選樹勞動模范，崇尚勞動模范，關心、關愛勞動模范，作為企業經營發展中的一個重要組成部分，把學習勞模、弘揚勞模精神同企業科學發展、企業員工的切實利益緊緊地聯系在一起，在企業上下始終營造出一種人人學習勞動模范、人人爭當勞動模范，比、學、趕、幫、超的濃烈氛圍。
- 在企業內部叫響向楊曉麗同志學習的口號，人人爭當向楊曉麗式的好干部、好員工。
- 企業堅持講學習、講正氣、講發展、講業績，講全局，反對不正之風。
- 企業干部隊伍，堅持動態管理，以業績取人、用德、能、勤、績的標準建設好干部隊伍。
- 2013年十二字方針“講誠信、樹品牌、謀發展、變命運”。
- 2014年十二字方針“共鑄企業輝煌 同享發展成果”。
- 2015年十二字方針“轉方式 建機制 實多贏 促發展”。
- 2015年“早日實現企業愿景 盡快融入利益共同體 ”
- 2016年十二字方針“認清形勢 把握機遇 再創輝煌”。
- 2017年十二字方針“完善機制 促進發展 共享成果”。
- 2018年十二字方針“總結經驗 用好機會 共榮發展”。
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